Unser Kunde ist ein großes regionales Finanzinstitut mit Sitz in Köln und entwickelt seine IT-Governance und strategische IT-Steuerung weiter. Gesucht wird ein IT Governance Manager (m/w/d), der die unternehmensweite IT-Strategie fortschreibt und die strategische Planung zukünftiger IT-Vorhaben unterstützt.
Als zentrale Schnittstelle arbeiten Sie eng mit den IT-Bereichsleitungen und weiteren Stakeholdern zusammen, nehmen neue strategische Themen auf und bewerten deren Auswirkungen auf die zukünftige IT-Ausrichtung. Dabei beschäftigen Sie sich beispielsweise mit regulatorischen Veränderungen, dem EZB-Onboarding, neuen Technologien wie KI sowie der Frage, welche Vorhaben künftig priorisiert und in die IT-Roadmap aufgenommen werden. IT Governance Manager Schwerpun…
Ihre Aufgaben
• IT-Strategie: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Fortschreibung der unternehmensweiten IT-Strategie sowie Überführung regulatorischer, technologischer und organisatorischer Entwicklungen in die strategische IT-Planung
• Strategische Steuerung & Reporting: Weiterentwicklung geeigneter KPIs, laufende Bewertung der Zielerreichung sowie Erstellung von Berichten und Entscheidungsgrundlagen für IT-Leitung, Gremien und Vorstand
• Stakeholdermanagement: Enge Abstimmung mit IT-Bereichsleitungen und weiteren Fachbereichen zur Aufnahme neuer Anforderungen, Entwicklungen und Optimierungspotenziale für die zukünftige IT-Ausrichtung
• IT-Roadmap & Vorhabenplanung: Strukturierung und Vorqualifizierung geplanter IT-Vorhaben, Identifikation von Abhängigkeiten und Prioritäten sowie Bewertung ihrer Auswirkungen auf IT-Strategie und Roadmap
• IT-Projektportfoliomanagement: Weiterentwicklung der übergreifenden Planungs- und Steuerungsprozesse für IT-Vorhaben sowie Begleitung von Planung, Umsetzung und Monitoring des IT-Portfolios
• IT-Governance & Strategie: Mehrjährige Erfahrung im Bereich IT-Governance, IT-Strategie, IT-Management, IT-Steuerung oder einer vergleichbaren strategisch-konzeptionellen Funktion
• Finanzdienstleistungen: Berufserfahrung im Banken- oder Versicherungsumfeld sowie gutes Verständnis der regulatorischen und organisatorischen Rahmenbedingungen der Branche
• IT- & Prozessverständnis: Gutes Verständnis komplexer IT-Landschaften, IT-Prozesse und technologischer Entwicklungen sowie die Fähigkeit, deren strategische Relevanz zu bewerten
• Planung & Steuerung: Erfahrung mit strategischen Roadmaps, Kennzahlensystemen, Projektportfolios oder der übergreifenden Steuerung von IT-Vorhaben
• Kommunikation & Schnittstellenkompetenz: Strategisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude daran, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Themen adressatengerecht bis auf Vorstandsebene aufzubereiten
• Vergütung: Jahresgehalt bis zu 100.000 €, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Homeoffice: Bis zu 60–80 % Remote-Anteil
• Arbeitszeit: 39-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Teilzeitmöglichkeiten
• Strategischer Gestaltungsspielraum: Direkte Mitgestaltung der zukünftigen IT-Strategie und der unternehmensweiten IT-Roadmap
• Hohe Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit IT-Bereichsleitungen, relevanten Gremien und dem Vorstand bei zentralen strategischen IT-Themen
• Zukunftsthemen: Beschäftigung mit regulatorischen Veränderungen, EZB-Onboarding, KI und weiteren Entwicklungen mit unmittelbarem Einfluss auf die zukünftige IT-Ausrichtung
• Urlaub & Vorsorge: 32 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche Leistungen nach TVöD-S
• Gesundheit & Mobilität: Umfangreiche Gesundheitsangebote, Deutschlandticket sowie moderne Arbeitsausstattung mit Laptop und Diensthandy
• Sicherheit: Langfristige Perspektive bei einem etablierten Arbeitgeber im öffentlichen Finanzsektor
Sie haben Rückfragen? Melden Sie sich gerne bei Martin Kurzenberg (+49 1512 940 95 95).
Über uns:
Die Firma kurzenberg talents ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP, IT und Business Applications. Mit regionalem Fokus auf NRW unterstützen wir Unternehmen in der Region Rheinland und Ruhrgebiet dabei, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Unser Anspruch ist es, durch maßgeschneiderte Headhunting-Lösungen nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise mit regionaler Verbundenheit, um eine effiziente und passgenaue Stellenbesetzung zu gewährleisten. Ihr Erfolg ist unsere Mission.