Unser Kunde ist ein international tätiger IT-Konzern mit Hauptsitz in Dortmund, der seine HR-Systemlandschaft im Rahmen einer unternehmensweiten SAP S/4HANA-Transformation modernisiert. Zur Verstärkung des internen SAP-Teams wird ein SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) gesucht, der die konzernweite Einführung von SAP SuccessFactors aktiv begleitet und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse unterstützt.
Der Schwerpunkt der Rolle liegt auf den Modulen Employee Central Core und Employee Central Time. Dabei übernehmen Sie sowohl die technische Weiterentwicklung der Lösung als auch die Beratung der Fachbereiche und begleiten die erfolgreiche Etablierung neuer HR-Prozesse im Unternehmen.
• SuccessFactors Betreuung & Konfiguration: Betreuung, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module mit Schwerpunkt Employee Central Core und Employee Central Time
• HR-Prozesse & Optimierung: Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Konzeption und Umsetzung neuer Anforderungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Systemlandschaft
• Projektarbeit & Change Management: Mitarbeit bei der konzernweiten Einführung von SAP SuccessFactors sowie Unterstützung bei Teilprojekten und Maßnahmen zur erfolgreichen Einführung der Lösung in den Fachbereichen
• Beratung & Anwenderbetreuung: Beratung der HR-Fachbereiche, Durchführung von Workshops und Schulungen sowie Förderung der Akzeptanz und Nutzung der neuen HR-Prozesse
• Dienstleistersteuerung & Support: Steuerung externer Implementierungspartner sowie Unterstützung im 2nd-Level-Support und bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Anwendung
• SuccessFactors Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Employee Central Core und/oder Employee Central Time, sowie Bereitschaft und Interesse, sich in weitere SuccessFactors-Module einzuarbeiten
• Konfiguration & Customizing: Erfahrung in der Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen
• HR-Prozessverständnis: Gutes Verständnis moderner HR-Prozesse sowie Interesse an deren Digitalisierung und Optimierung
• Projekt- & Kommunikationsstärke: Erfahrung in Projekten sowie Freude an der Beratung von Fachbereichen und der Begleitung organisatorischer Veränderungen
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Attraktive Vergütung: Jahresgehalt bis zu 90.000 €, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Flexibles Arbeiten: Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• S/4HANA & SuccessFactors: Mitarbeit an einer unternehmensweiten SAP S/4HANA- und SuccessFactors-Transformation mit langfristiger Perspektive
• Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und die konzernweite Etablierung von SAP SuccessFactors voranzutreiben
• Weiterbildung: Umfangreiche Schulungsangebote sowie strukturierte Entwicklungs- und Karrierepfade für Fach- und Führungslaufbahnen
• Wissensaustausch: Teilnahme an Communities, internen Tech-Talks und fachlichen Austauschformaten
• Gesundheitsangebote: Urban Sports Club Mitgliedschaft sowie weitere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
Sie haben Rückfragen? Melden Sie sich gerne bei Martin Kurzenberg ( +49 1512 940 95 95 ).
Über uns: Die Firma kurzenberg talents ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP, IT und Business Applications. Mit regionalem Fokus auf NRW unterstützen wir Unternehmen in der Region Rheinland und Ruhrgebiet dabei, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Unser Anspruch ist es, durch maßgeschneiderte Headhunting-Lösungen nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise mit regionaler Verbundenheit, um eine effiziente und passgenaue Stellenbesetzung zu gewährleisten. Ihr Erfolg ist unsere Mission.