Unser Kunde – ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Düsseldorf – sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die das Thema SAP-Stammdaten professionell aufbaut und weiterentwickelt. Im Rahmen der laufenden S/4HANA-Einführung gilt es, Strukturen, Standards und Verantwortlichkeiten für alle stammdatenrelevanten Prozesse neu zu definieren. Die Position bietet die Chance, ein strategisch wichtiges Feld mitzugestalten und übergreifende Datenqualität nachhaltig zu verankern.
Ihre Aufgaben
• Strategie & Steuerung: Etablierung und Koordination einer unternehmensweiten Governance für SAP-Stammdaten – gemeinsam mit Fachbereichen und Konzernzentrale
• Struktur & Qualität: Analyse bestehender Stammdatenstrukturen, Entwicklung einheitlicher Regeln und Prozesse zur Sicherstellung konsistenter und belastbarer Daten
• S/4HANA & Business Partner Modell: Unterstützung bei der Einführung neuer Strukturen im Rahmen der S/4HANA-Transformation (z. B. Umstellung auf Business Partner)
• Change & Kommunikation: Beratung der Fachbereiche zu Stammdatenprozessen – inklusive Moderation von Workshops, Schulungen und Best Practices
• Tool-Evaluierung: Prüfung potenzieller Werkzeuge für das Master Data Management (z. B. SAP MDG), gemeinsam mit IT und zentralen Funktionen
• Ausbildung & Berufserfahrung: Studium im Bereich Wirtschaft, IT oder Technik – sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem SAP-nahen Umfeld
• SAP-Expertise: Gutes Gesamtverständnis von SAP-Stammdatenstrukturen – insbesondere in den Modulen MM, PP, SD, FI/CO – mit Fokus auf Material-, Finanz- und Geschäftspartnerdaten
• S/4HANA-Know-how: Erste Erfahrungen im Umgang mit modernen Datenmodellen und Harmonisierung der Stammdaten unter S/4HANA
• Governance-Kompetenz: Fähigkeit zur Entwicklung von Richtlinien und Standards – gepaart mit strukturierter Arbeitsweise und hoher Umsetzungsstärke
• Kommunikationsstärke: Selbstsicheres Auftreten, Überzeugungskraft und diplomatisches Geschick im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Vergütung: Nach IG Metall-Tarif, Eingruppierung in EG 14 (83.000–104.000 € p.a.)
• Arbeitszeitmodell: 35-Stunden-Woche mit Gleitzeit und Zeiterfassung
• Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten anteilig möglich
• SAP-Zukunftsprojekt: Aktive Mitwirkung an einer laufenden S/4HANA-Transformation
• Weiterbildung: Individuelle Entwicklungsmaßnahmen und interne Schulungsangebote
• Zusatzleistungen: Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Kantine, Parkplätze
• Work-Life-Balance: Wellpass-Angebot ab 2025, 2 Wochen Workation pro Jahr möglich
Sie haben Rückfragen? Melden Sie sich gerne bei Martin Kurzenberg (+49 1512 940 95 95).
Über uns: Die Firma kurzenberg talents ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP, IT und Business Applications. Mit regionalem Fokus auf NRW unterstützen wir Unternehmen in der Region Rheinland und Ruhrgebiet dabei, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Unser Anspruch ist es, durch maßgeschneiderte Headhunting-Lösungen nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise mit regionaler Verbundenheit, um eine effiziente und passgenaue Stellenbesetzung zu gewährleisten. Ihr Erfolg ist unsere Mission.