Unser Kunde – ein international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in Düsseldorf – sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die den unternehmensweiten SAP-Stammdatenbereich aufbaut, gestaltet und strategisch weiterentwickelt. Im Rahmen der laufenden S/4HANA-Transformation soll eine verlässliche Stammdatenbasis geschaffen werden, insbesondere für Materialstammdaten, Stücklisten, Arbeitspläne sowie Debitoren- und Kreditoreninformationen. Die Position ist ideal für Kandidat:innen, die Stammdaten-Governance aktiv aufbauen und einheitliche Standards etablieren möchten – in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und Konzernzentrale.
Ihre Aufgaben
• Governance & Regelwerke: Aufbau einer unternehmensweiten SAP-Stammdatenstrategie – Definition von Standards, Verantwortlichkeiten und Prozessen in enger Abstimmung mit der Konzernzentrale und den Fachbereichen
• Struktur & Qualität: Analyse bestehender Stammdatenprozesse, Identifikation von Inkonsistenzen und Entwicklung von Richtlinien zur Sicherstellung hoher Datenqualität
• S/4HANA & Business Partner: Begleitung der Umstellung auf einheitliche Stammdatenstrukturen unter S/4HANA (z. B. Business Partner Modell)
• Fachbereichsberatung & Change: Aufnahme von Anforderungen aus Produktion, Einkauf, Logistik & Co. – Kommunikation von Best Practices und Überzeugungsarbeit für übergreifende Standards
• Tool-Evaluation & Weiterentwicklung: Bewertung von Tools wie SAP MDG oder Alternativen zur langfristigen Unterstützung von Master Data Management
• Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder Technik – sowie mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung
• SAP-Stammdatenkenntnisse: Tiefer Einblick in SAP-Stammdatenprozesse – insbesondere in Modulen wie MM, PP, SD, FI/CO – mit z.B. Fokus auf Materialstammdaten, Stücklisten, Arbeitspläne, Debitoren/Kreditoren
• S/4HANA-Erfahrung: Erste Erfahrung mit dem Aufbau und der Vereinheitlichung von Stammdatenstrukturen im S/4HANA-Kontext (z. B. Business Partner)
• Governance-Verständnis: Verständnis für übergreifende Stammdatenstrategien und deren technische wie organisatorische Umsetzung
• Kommunikation & Umsetzung: Hohe kommunikative Kompetenz zur Arbeit mit Fachbereichen, kombiniert mit Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
• Vergütung: Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif – Eingruppierung in EG 14 (ca. 83.000–104.000 €)
• Arbeitszeitmodell: 35-Stunden-Woche mit Gleitzeit und elektronischer Zeiterfassung
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
• SAP-Infrastruktur: Mitarbeit in einem zukunftsorientierten SAP-Transformationsprojekt mit S/4HANA
• Weiterentwicklung: Individuelle Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten, fachlicher Gestaltungsspielraum
• Zusatzleistungen: Vier Sonderzahlungen pro Jahr (Tarif), Zuschüsse zur Altersvorsorge, JobRad, Leistungszulagen
• Workation & Extras: Workation-Optionen (2 Wochen EU-Ausland), Kantine, Parkplätze, Wellpass ab 2025
Sie haben Rückfragen? Melden Sie sich gerne bei Martin Kurzenberg (+49 1512 940 95 95).
Über uns: Die Firma kurzenberg talents ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP, IT und Business Applications. Mit regionalem Fokus auf NRW unterstützen wir Unternehmen in der Region Rheinland und Ruhrgebiet dabei, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Unser Anspruch ist es, durch maßgeschneiderte Headhunting-Lösungen nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise mit regionaler Verbundenheit, um eine effiziente und passgenaue Stellenbesetzung zu gewährleisten. Ihr Erfolg ist unsere Mission.