Stellenbeschreibung
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen aus der Energieversorgung in Köln, das mit innovativen Technologien und einer modernen IT-Landschaft die Digitalisierung der Branche vorantreibt. Zur Verstärkung des SAP-Teams wird ein SAP Berechtigungsmanager (m/w/d) gesucht, der für die Gestaltung und Weiterentwicklung des zentralen SAP-Berechtigungskonzepts verantwortlich ist und die Governance im SAP-Berechtigungsumfeld sicherstellt.
Ihre Aufgaben
In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung für die SAP-Berechtigungsarchitektur und arbeiten eng mit Fachbereichen sowie technischen Teams zusammen:
- Standardisierung & Optimierung: Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines zentralen Berechtigungskonzepts für die heterogene SAP-Landschaft (ECC & S/4HANA).
- Berechtigungsmanagement: Verantwortung für den gesamten Lifecycle von technischen SAP-Basis- und Entwicklungsrollen, inklusive Konzeption, Entwicklung, Pflege und Dokumentation.
- Zusammenarbeit & Governance: Enge Abstimmung mit den verschiedenen Fachbereichen zur Sicherstellung regelkonformer Berechtigungsrollen.
- Schulungen & Qualitätssicherung: Durchführung von Schulungen und weiteren Governance-Maßnahmen, um die korrekte Umsetzung der fachlichen Berechtigungsrollen zu gewährleisten.
- Technologische Weiterentwicklung: Beobachtung von Trends im SAP-Berechtigungsumfeld und Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten.
Stellenanforderungen
Sie bringen Erfahrung im Bereich SAP-Berechtigungen mit und möchten aktiv an der Weiterentwicklung der SAP-Architektur mitwirken. Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung mit SAP-Berechtigungen in SAP ECC.
- Von Vorteil, aber kein Muss: Erfahrung mit SAP S/4HANA-Berechtigungen, insbesondere in Verbindung mit Fiori-Kacheln, Seiten und Bereichen.
- Motivation & Lernbereitschaft, sich in neue Technologien und Arbeitsweisen einzuarbeiten.
- Praktische Projekterfahrung in der Transformation von ECC nach S/4HANA ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
Benefits
Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Position mit attraktiven Rahmenbedingungen:
- Attraktive Vergütung: Bis zu 85.000 EUR jährlich, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
- Flexibles Arbeiten: 3 Tage Remote pro Woche, 39-Stunden-Woche mit Gleitzeit und Zeiterfassung.
- Work-Life-Balance: Umfangreiche Möglichkeiten für eine ausgewogene berufliche und private Lebensgestaltung.
- Stabilität: Krisensicherer Arbeitsplatz in der Energiebranche und im öffentlichen Sektor.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Mitarbeit in innovativen Projekten und aktive Mitgestaltung der Digitalisierung.
- Modernes Arbeitsumfeld: Hochsichere IT-Infrastruktur, Teamkultur und eine dynamische Arbeitsatmosphäre.
Kontakt & Firmenprofil
Sie haben Rückfragen? Melden Sie sich gerne bei Martin Kurzenberg ( +49 1512 940 95 95 ).
Über uns: Die Firma kurzenberg talents ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP, IT und Business Applications. Mit regionalem Fokus auf NRW unterstützen wir Unternehmen in der Region Rheinland und Ruhrgebiet dabei, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Unser Anspruch ist es, durch maßgeschneiderte Headhunting-Lösungen nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise mit regionaler Verbundenheit, um eine effiziente und passgenaue Stellenbesetzung zu gewährleisten. Ihr Erfolg ist unsere Mission.
